En TRIBBU conectamos personas para que puedan compartir coche en sus trayectos diarios. 
Nuestro objetivo es claro: que compartir coche sea tan fácil como coger un autobús. Después de más de 6 años como plataforma B2B, hemos abierto TRIBBU al público general y hoy, cualquier persona puede compartir coche. En solo unos meses hemos multiplicado por 30 nuestros usuarios activos mensuales, alcanzando el millón de viajes compartidos en un solo mes.
RETO
Estamos creciendo, y queremos hacerlo sin renunciar a lo que nos ha traído hasta aquí: un equipo brillante, una cultura sólida y una forma de trabajar basada en la confianza, la responsabilidad y las ganas de hacer las cosas cada día un poco mejor.
En TRIBBU no entendemos el recruiting como un proceso para cubrir vacantes, sino como una de las decisiones con mayor impacto en el futuro de la compañía: cada persona que se incorpora cambia nuestra cultura, eleva el nivel del equipo y nos acerca a la empresa que queremos construir. Por eso buscamos a alguien que quiera ir mucho más allá de seleccionar perfiles: buscamos a una persona que quiera construir junto con el equipo la función de Talent Acquisition de TRIBBU.
ROL
Nuestro objetivo es claro: que compartir coche sea tan fácil como coger un autobús. Después de más de 6 años como plataforma B2B, hemos abierto TRIBBU al público general y hoy, cualquier persona puede compartir coche. En solo unos meses hemos multiplicado por 30 nuestros usuarios activos mensuales, alcanzando el millón de viajes compartidos en un solo mes.RETO
Estamos creciendo, y queremos hacerlo sin renunciar a lo que nos ha traído hasta aquí: un equipo brillante, una cultura sólida y una forma de trabajar basada en la confianza, la responsabilidad y las ganas de hacer las cosas cada día un poco mejor.
En TRIBBU no entendemos el recruiting como un proceso para cubrir vacantes, sino como una de las decisiones con mayor impacto en el futuro de la compañía: cada persona que se incorpora cambia nuestra cultura, eleva el nivel del equipo y nos acerca a la empresa que queremos construir. Por eso buscamos a alguien que quiera ir mucho más allá de seleccionar perfiles: buscamos a una persona que quiera construir junto con el equipo la función de Talent Acquisition de TRIBBU.
ROL
- Liderarás procesos de selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la oferta.
- Diseñarás estrategias de búsqueda para perfiles de negocio y tecnología.
- Harás búsqueda directa de talento (sourcing).
- Entrevistarás candidatos desde la perspectiva de People, entendiendo cultura y no solo skills.
- Acompañarás a los Hiring Managers durante todo el proceso, desde la definición del perfil ideal hasta el cierre.
- Analizarás métricas para mejorar la calidad y la velocidad de contratación.
- Participarás en iniciativas de Employer Branding.
- Ayudarás a incorporar nuevas herramientas, automatización e inteligencia artificial al área de Talent.
Queremos que en tu primer año puedas mirar atrás y pensar: "He ayudado a construir el equipo que TRIBBU necesitaba para seguir creciendo." Ese es el impacto real de este rol: no ejecutar un proceso, sino construirlo.
PERFIL
PERFIL
- Disfrutas conectando con personas.
- Tienes criterio para evaluar talento más allá de un CV.
- Eres curiosa/o y siempre buscas una forma mejor de hacer las cosas.
- Te sientes cómoda/o trabajando con autonomía.
- Cuidas los detalles y entiendes que cada interacción construye cultura.
- Quieres aprender, experimentar y crecer.
Suma puntos si además tienes experiencia de unos 5 años en Talent Acquisition o Recruitment, has trabajado con búsqueda directa, has colaborado con perfiles de negocio y/o tecnología, te manejas con soltura en LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing, y puedes desenvolverte en inglés en un entorno profesional.
CULTURA
Reportarás al equipo de People de TRIBBU y trabajarás codo con codo con los Hiring Managers de negocio y tecnología, construyendo con ellos una relación cercana desde el primer proceso. En TRIBBU no hay burocracia ni jerarquías pesadas: las decisiones se toman cerca del problema y cada persona construye con autonomía real. Eliminamos la prueba técnica en casa y la sustituimos por conversaciones ágiles donde lo que importa es cómo piensas, no cómo memorizas.
PERKS
CULTURA
Reportarás al equipo de People de TRIBBU y trabajarás codo con codo con los Hiring Managers de negocio y tecnología, construyendo con ellos una relación cercana desde el primer proceso. En TRIBBU no hay burocracia ni jerarquías pesadas: las decisiones se toman cerca del problema y cada persona construye con autonomía real. Eliminamos la prueba técnica en casa y la sustituimos por conversaciones ágiles donde lo que importa es cómo piensas, no cómo memorizas.
PERKS
Salario: desde 28k anuales.
Ubicación: Madrid (Modelo híbrido flexible - 3 días en oficina - con Agosto 100% remoto) — Oficinas diseñadas para que pase de todo.
Ownership Real: Tendrás dominio propio sobre la función de Talent Acquisition de TRIBBU y autonomía total para decidir qué construir y por qué.
Cuerpo Sano: Entrenamientos personales en el gym de la oficina 3 días a la semana. ¡Sin excusas!
Phantom Shares: Queremos que seas parte del éxito y te sientas dueño de lo que construyes.
Retribución Flexible: Ahorra en tus gastos de restauración y transporte público. Más cosas que están por venir 
- Viajes Gratis: Muévete con TRIBBU y experimenta en cada trayecto el impacto de las personas que ayudas a incorporar a la Tribu.
Flexibilidad: Horario flexible porque confiamos en tu compromiso y resultados.
Petfriendly: Sabemos que las mascotas son parte de la familia. Por eso, podrás traer a tu compañero de cuatro patas a la oficina, siempre respetando unas normas básicas para garantizar el bienestar y la convivencia de todos.
Estamos construyendo algo mucho más grande que una app. Estamos redefiniendo cómo se mueve la gente.
Si crees que puedes construir el equipo que TRIBBU necesita para seguir creciendo... queremos conocerte
Let's Trust
Si crees que puedes construir el equipo que TRIBBU necesita para seguir creciendo... queremos conocerte
Let's Trust